外国人を雇用するための
就労資格サポート
新卒の留学生、海外から来日するシェフなどの熟練した人材。
日本で外国人材を雇用するには、「法的に正しい就労ビザ（在留資格）を特定する」という極めて重要なステップから始まります。
誤った種類の在留資格を申請したり、書類不備があったりすると、せっかく内定を出したのに採用者が申請不許可で来日できないという事態になりかねません。
就労系在留資格の代表例（一例）
技術・人文知識・国際業務
Gijinkoku
- 技術 (いわゆる大卒理系職)
- 人文知識（いわゆる大卒文系職)
- 国際業務 (通訳・翻訳など、語学力や国際感覚を要する業務)
技能
Skilled Labour
- 外国料理シェフ
- 宝石・貴金属加工の職人
- 航空機パイロット
- その他多数の職種
特定技能
SSW/Tokutei Ginou
外食分野(受け入れ上限到達のため停止中)- 建設分野
- 製造分野
- その他多数の分野
専門家によるビザ申請サポートが重要な理由
申請プロセスにおける判断ミスは、重大な結果を招く可能性があります。最悪の場合、すでに内定を承諾した候補者が日本への入国や在留を拒否され、会社の事業運営に深刻な支障をきたす恐れがあります。
弊社の包括的な入管業務サポート
弊社行政書士が、スムーズで合法的な外国人採用プロセスを実現するため、申請の入り口から出口まで包括的なサポートを提供します。
要件適合性の評価
候補者の経歴・学歴と貴社の事業内容・職務内容を照らし合わせ、許可可能性の評価をします。
法的要件の確認
申請前に、入管法が定める厳格な要件と、それを証明するための立証資料がすべて完全に揃っているかを確認します。
書類作成と申請代行
複雑な申請書類一式を専門家が作成し、貴社に代わって出入国在留管理局への申請手続きを代行します。追加資料要求への対応もお任せください。